Contratar profissionais que se encaixem tanto no perfil técnico quanto no comportamental faz uma grande diferença.
A análise DISC mapeia características como proatividade, paciência e capacidade de seguir normas, ajudando a identificar o profissional certo para cada posição.
📊 O Que é o Perfil Comportamental DISC?
O DISC categoriza os perfis comportamentais em quatro dimensões:
- Dominância (D) 💥
Características: proatividade, decisão, gosto por desafios
Indicado para: Líderes de equipe, quem precisa tomar decisões rápidas, cargos que exigem realizar vendas.
- Influência (I) 💬
Características: carisma, comunicação, persuasão
Indicado para: Recepcionistas, gerentes de relacionamento e profissionais que lidam com o público.
- Estabilidade (S) 🌱
Características: calma, paciência, consistência
Indicado para: Funções de apoio, assistência e cargos que exigem cooperação.
- Conformidade (C) 📏
Características: análise, atenção ao detalhe, seguimento de normas
Indicado para: Auditorias, controle de qualidade e funções administrativas.
🔍 Como Usar o DISC na Contratação para a Saúde
1. Mapeie a Função e a Cultura da Equipe
Pense nas características que o cargo exige e como o novo colaborador se encaixará na equipe.
Perfis C e S são ideais para funções técnicas
Perfis I e S para atendimento ao paciente.
2. Analise o Perfil do Candidato
Avalie o perfil DISC de cada candidato para prever como ele agirá no dia a dia.
Isso evita contratações que, mesmo tecnicamente adequadas, não encaixem no ambiente de trabalho.
3. Favoreça a Sinergia da Equipe
Prefira perfis que complementem a equipe atual.
Times diversos em perfis funcionam melhor sob pressão e inovam mais.
✅ Vantagens de Contratar com o DISC
Maior Engajamento: Contratados que se encaixam culturalmente são mais satisfeitos e motivados.
Menor Rotatividade: Escolher perfis adequados reduz conflitos e retenção aumenta.
Melhor Atendimento: Profissionais bem adaptados ao ambiente de trabalho garantem atendimento de maior qualidade.
O DISC permite contratações mais assertivas, alinhando perfis comportamentais com as exigências da função e da equipe, mas não substitui uma entrevista presencial.
Use seu “feeling” para perceber qual é o melhor candidato para a vaga disponível e realize testes simples como por exemplo: simular situações reais e observar como eles se reagem.
E, lembre-se da frase:
“Contratamos por técnica e demitimos por comportamento.
Técnica se treina, comportamento não!”
A B3 tem uma equipe pronta para te ajudar nesta etapa conduzindo as entrevistas e treinando sua equipe.
Entre em contato conosco.
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